働く環境・制度
社員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています
社員の「働きやすさ」を
最優先に
フェアトーンは、社員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境を整えることを大切にしています。
充実した福利厚生、柔軟な働き方、キャリアアップ支援など、さまざまな制度でバックアップします。
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※2026年3月31日現在
福利厚生・各種制度
充実の福利厚生
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
退職金制度
サンゲツ従業員持株会制度
慶弔見舞金制度
団体がん保険
EAPサービス（従業員支援プログラム）
働きやすい休暇制度
年間休日125日
年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休業、育児休業
介護休業
柔軟な働き方
フレックスタイム制度
在宅勤務制度
時短勤務制度
キャリア支援
年2回の評価・面談制度
昇給・昇格制度
資格取得支援制度
階層別研修
資格取得支援制度
従業員一人ひとりの専門性と市場価値を高めるため、受検費用の支援や取得後の評価まで、一貫したサポート体制を整えています。
建築施工管理技士などの会社指定資格の受験者に対しては、試験対策講座の受講料や受検料を会社が負担。経済的な負担を気にせず、最短ルートでの合格を目指せます。
※受験料・受講料の支援には、対象資格や職種、支援回数や金額の上限などの規定が存在します。
毎月の給与に加算される「資格手当」や、お祝い金としての「報奨金」を支給。あなたの成長と専門性を正当に評価し、着実な年収アップを後押しします。
※資格手当・報奨金には、対象資格や支給条件などの規定が存在します。
建築施工管理技士
管工事施工管理技士
電気工事施工管理技士
表装技能士
ワークライフバランス
仕事とプライベート、両方を大切にできる環境です
残業時間の管理
月平均残業時間20時間以内を目標に、適切な労働時間管理を実施しています。
有給取得率
年平均有給取得率70%以上。計画的な休暇取得を推奨しています。
育児・介護との両立
時短勤務制度やフレックスタイム制度を活用し、ライフステージに合わせた働き方を実現。
健康経営
定期健康診断、ストレスチェック、産業医面談など、社員の健康をサポート。
給与・待遇
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（6月、12月）※業績による
諸手当
通勤手当、資格手当など
社員の声
フルフレックスやテレワークの制度があるとともに、代理の現場管理者を置くなど自分で現場の調整も可能であるため、プライベートと仕事の両立のしやすさを実感しています。
仕事中は集中して取り組むことができる一方で、3か月に一回のコミュニケーション会や昼食を一緒に取るなど、メリハリがあり働きやすい環境です。
建設業は上下関係が厳しいと思っていましたが皆んなフレンドリーでアットホームな会社です。